厚生労働省は、雇用関係を維持したまま従業員を他社に送り出す「在籍出向」に取り組む企業への支援を強化する。従業員のスキルを高め、受け入れ先の人手不足を解消する狙い。出向元の企業に最大１千万円（最長１年）を助成する現行制度の活用を促す。２０２４年度からは、受け入れ可能な企業を開拓して在籍出向のマッチングを行う事業に乗り出している。