中部電力は２７日、孫の養育を目的とした休職制度を４月から導入すると発表した。孫が２歳になるまでの最大２年間や、働きながら孫が６カ月になるまで最大１２週間取得できる。中部電によると、孫のための育児休職制度を導入するのは民間企業では珍しく、大手電力１０社では初という。