採用試験を受けたことがある若者千人に、人工知能（ＡＩ）を取り入れた選考が公平な評価につながるかどうかを尋ねたところ、約４割が「つながる」と答えたことが１９日、連合の調査で分かった。「客観性が高い」「人間の独断がない」などを理由として挙げた。つながらないとしたのは２割。企業の採用活動にＡＩを導入する動きが広がっており、２０・６％がＡＩ面接を経験したことがあるとも回答した。