民間企業から中央省庁に転職した官僚ら有志でつくるグループは２６日、職場環境の改善に向けた提言を松本尚国家公務員制度担当相に渡した。国家公務員ならではのノウハウの可視化や、人事評価の透明性向上が柱。過酷な勤務から「ブラック霞が関」とも呼ばれるイメージを払拭し、多様な人材の確保につなげる狙い。