フルタイム労働者の２０２４年の月額賃金について、男性を１００とした場合に女性は７５・８で、５年前から縮まった差が１・５ポイントにとどまったことが１４日、共同通信の分析で分かった。女性の賃金が男性に追い付く動きが近年弱まっている。管理職に占める女性の割合が伸び悩んでいることが背景にある。都道府県ごとに調べると、東海や北関東で男女の賃金格差が顕著だった。